Cómo identificar a la persona más adecuada para cada puesto?

Ya sea en procesos de ingreso a la organización o en rotaciones internas, el objetivo central de un proceso de Selección por Talentos consiste en identificar a la persona más adecuada, es decir a quien mejor se ajuste a los requerimientos del puesto de trabajo, asegurando la motivación adecuada de la persona para lograr un rendimiento superior en el puesto.

Las Soluciones de Selección por Talentos de Success Insights International brindan una metodología que permite precisar la compatibilidad de la persona con el puesto, incrementando notablemente el compromiso de la persona, disminuyendo la rotación y asegurando resultados superiores, a partir de la Detección del Talento adecuado para cada posición.

Definición de puesto de trabajo (Job Insights ®)
La investigación y el análisis realizado en forma local e internacional confirma que el perfil del Puesto de trabajo esta determinado por dos ejes centrales:

Determinación de Talento actual de los ocupantes del puesto (Talent Insights ®)
En cualquier puesto de una organización existen personas con rendimiento por encima y rendimiento por debajo de la media. Para conocer cuales son los factores que aseguran el éxito en la posición debemos conocer cual es la jerarquía de recompensas o motivadores así como la jerarquía de conducta de las personas más exitosas así como de aquellas que no han logrado el éxito en esa posición, para incrementar el conocimiento del Talento requerido por el puesto y mejorar las posibilidades de éxito en las futuras selecciones.