Qué es aquello que mueve a las personas a la acción?
Cuál es la fuente de su deseo de involucrarse en ciertas actividades – o de evitarlas?
Por qué las personas se comportan de la forma en la que lo hacen?

Las respuestas se encuentran en lo profundo de nuestro propio conjunto de Intereses Personales, Actitudes y Valores.
Estas poderosas fuerzas movilizadotas son los drivers de nuestros comportamientos, o los “por qué” de nuestras conductas, y nos motivarán para realizar acciones específicas. Identificar los valores individuales de las personas es importante para comprender que los hace efectivos, satisfechos y personalmente exitosos.
Seis actitudes son la base fundacional de nuestro assessment de Intereses Personales, Actitudes y Valores.
Estas seis grandes actitudes forman una ventana a través de la cual los individuos ven al mundo y buscan su satisfacción en sus vidas.

• Teórico: Una pasión por descubrir, sistematizar y analizar; la búsqueda del conocimiento.
• Utilitario: Una pasión por obtener retorno en su inversión de tiempo, recursos y dinero.
• Estético: Una pasión por agregar equilibrio y armonía en su propia vida personal y proteger los recursos humanos.
• Social: Una pasión por eliminar el odio y el conflicto en el mundo y ayudar a otros.
• Individualista: Una pasión por alcanzar una posición y utilizarla para influenciar a otros, búsqueda del poder.
• Tradicional: Una pasión por alcanzar el más alto sentido de la vida a través de un conjunto definido de normas y costumbres para su vida.
  
  

Los resultados del assessment de Intereses Personales, Actitudes y Valores producen un reporte que identifica el nivel de intensidad de cada uno de los 6 motivadores en el individuo y determina su o sus motivadores dominantes. Con este conocimiento de los valores en el trabajo, podemos alentar a los empleados en una forma que satisfaga sus drivers internos, para que sus pasiones puedan ser cumplidas y estén “conectados” al trabajo. Basado en los valores que muestra, un Analista Profesional Certificado puede determinar si la posición brindará satisfacción a la persona y comprender que lo motiva desde el comienzo, en lugar de esperar a descubrirlo con el tiempo.

Con un solo formulario de assessment, Success Insights International ha generado los reportes que se presentan a continuación:

Informe de Intereses Personales, Actitudes y Valores

Informe de Motivadores en el Trabajo