Talent Assessment

Consultoría | Mapa Organizacional de Conducta y Motivadores

¿Cuáles son los perfiles predominantes en su organización?
¿Son esos los perfiles que Usted necesita?
¿Conoce Usted cuales son las motivaciones de los individuos de su organización?
¿Qué motivaciones predominan en el equipo?
Obtenga rápidamente, en tan sólo 20 minutos por persona, una radiografía del estilo de conducta de y motivadores predominantes en la organización a nivel individual y grupal.

A partir de este diagnóstico podrá:

Conocer los diferentes estilos
Mejorar la comunicación en los diferentes niveles de la organización
Detectar perfiles dominantes e incompatibilidades de estilos
Identificar la mejor forma de incentivar y motivar al equipo
Incrementar el autoconocimiento y el conocimiento del otro
Reconocer diferentes estilos ayudando a una mejor convivencia y trabajo en equipo

Eje de Conducta	Rueda de Perfil Personal
Nos muestra el perfil de conducta de la persona, a través de un modelo de 8 estilos predominantes, ubicados en la Rueda de Perfil Personal. Los 8 estilos básicos son: Conductor Persuasor Promotor Relacionador Sostenedor Coordinador Analizador Implementador

Eje Motivacional	Rueda de Actitudes
Permite conocer lo que motiva a las personas, cuales son los intereses y actitudes que motorizan su comportamiento. El modelo mide en jerarquía e intensidad los siguientes 6 ejes.: Utilitario – valor económico y práctico Teórico– valor del conocimiento y el saber Individualista – valor de destacarse y tener poder Social – valor por el otro Estético – valor por la forma y armonía Tradicional – valor del orden, la historia, la tradición